Diversidade e Inclusão Importam

Guilherme Haygert
26 de jun.
2 min de leitura

A importância da diversidade e inclusão nas organizações

Gestores de organizações estão sendo desafiados a estudar e entender o que são diversidade e inclusão. Esses temas, muito discutidos, são relevantes para as organizações que desejam continuar competitivas e alinhadas com os anseios sociais.

Inúmeras pesquisas indicam que organizações com maior diversidade superam aquelas menos diversas. O número de organizações que se sentem obrigadas a recrutar e promover um ambiente de trabalho com indivíduos de diferentes origens, experiências e identidades está crescendo.

Diversidade não é suficiente sem inclusão

No entanto, apenas a diversidade no ambiente de trabalho não é suficiente. É necessário um esforço corporativo para promover a inclusão, garantindo que colaboradores se sintam bem-vindos e incentivados a contribuir de forma significativa.

Promover a diversidade sem investir na inclusão pode ser ineficaz, pois estar em um ambiente não acolhedor aumenta o senso de deslocamento. Ao aumentar o sentimento de inclusão de colaboradores pertencentes a minorias sub-representadas, há indícios de que o desempenho dessas minorias melhora. A experiência no local de trabalho define a permanência e prosperidade das pessoas.

Dados que comprovam os benefícios da inclusão

Segundo pesquisa da consultoria McKinsey, organizações com pontuações mais elevadas em termos de inclusão são mais atraentes para os colaboradores, que têm 45% mais chances de permanecer na organização e 90% mais propensão a ajudar um colega.

Além disso, organizações com maior diversidade tendem a superar financeiramente as menos diversas. Em uma análise de 2019, organizações com maior diversidade de gênero em equipes executivas tinham 25% mais chances de ter rentabilidade acima da média. Esse percentual aumentou ao longo do tempo: era de 21% em 2017 e 15% em 2014. Resultados semelhantes foram observados em empresas com maior diversidade étnica e cultural, que apresentaram rentabilidade 36% superior às menos diversas.

Cinco áreas de atuação para lideranças promoverem a inclusão

Para promover maior inclusão, as lideranças devem focar em cinco áreas de atuação:

Garantir a representação de diversos talentos: Possibilitar o avanço em funções executivas, gerenciais, técnicas e diretoria.
Fortalecer a responsabilidade de liderança e os recursos para inclusão e diversidade: Colocar lideranças no centro dos esforços.
Possibilitar igualdade de oportunidade por meio da equidade e transparência: Utilizar ferramentas de análise para garantir que promoções e bonificações sejam transparentes e justas.
Promover a abertura e combater microagressões: Implementar políticas de tolerância zero para comportamentos discriminatórios e auxiliar gestores e funcionários a identificar e lidar com microagressões.
Fomentar o pertencimento através do apoio à diversidade multivariada: Construir uma cultura onde todos os colaboradores sintam que podem trazer todo o seu eu para o trabalho.

Diversidade e inclusão no contexto ESG

A diversidade e inclusão são componentes do "S" do ESG (Environmental, Social, and Governance), e sua discussão e atenção dentro das organizações destacam a importância da sustentabilidade.